성공적으로 팀을 이끌기 위해

아직 개발자가 되었다고 말하기도 힘든데, 어떻게 하다보니 파트를 이끌게 된지도 시간이 많이 지났다.

이제는 공식적으로 "부"이긴 하나 팀을 이끌게 되었다.

스스로를 잘 돌보지 못한다고 생각하는데, 어떻게 해야하지 고민이 많았는데,

고민만 하지 말고 책이면 책, 강의면 강의 혹은 이미 이끌고 있는 사람들에게서 학습을 하려고 하는 중이다.

해당 태그의 글들은 그런 학습들을 정리하는 것이고, 나를 바꿀 수 있는 열쇠가 될 것이다.

 

초보 리더에게 필요한 핵심역량

리더십이란, 리더의 영향력에 대한 타인(추종자)의 평가
즉, 추종력
스스로 얘기하는 것이 아닌 타인의 평가
비전을 설정하고, 구성원들의 행동에 영향을 미치고,
구성원들이 기꺼이 실행하도록 개인과 조직을 변화시키는 과정

리더십 필수역량

1. 커뮤니케이션

명확하게 쓰고, 말하고, 경청하라

 

스토리에 집중하라

간결하게 하고 싶은 말을 예시로 설명하여, 보다 참여적이고 효과적인 소통을 이끌어 낸다.

 

꾸미지 말고, 공감적 경청자가 되어라

 

상사가 썼던 글을 보고 다시 써보아라

 

자신의 강점과 약점을 정의해보아라

 

2. 영향력

사람들의 협력과 노력을 얻기 위해 설득한다.

 

어떻게 도울 수 있는지 명확히 말하라.

익숙한 방식에서 벗어나고, 창의적으로 접근하라.

논리, 감성, 협력등을 통해 영향력의 방법을 다양화하라

 

3. 학습민첩성

다양한 경험을 탐색하고 배운 내용을 새로운 도전에 시도하는 것

 

 자신에게 도전하고, 위험을 감수하라

상호 개발적 관계를 찾아라

개인적인 목표와 전문적인 목표를 정의하라, 정체되면 안된다.

리더십 일기를 쓰자

 

4. 자기인식

피드백과 반성을 통해 자신의 장점을 이해하고 필요한 자기 개발 영역을 찾는다.

 

피드백을 선물로 생각하라

변화를 기회로 여겨라

불편함에 익숙해져라

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최대한 리더십 일기를 써보고자 한다. 그날 하루 어떤 일들이 있었는지, 거기서 나는 어떤 행동을 했고, 어떤 것을 얻을 수 있었는지 그리고 다른 방식으로 하면 어땠을지를 생각해보자.

그리고, 개인적인 목표와 전문적인 목표를 고민해보자.